令人遗憾的科遭是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的拒绝通知 。因第一学历不是北大，应当在招聘伊始 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，没人提过‘第一学历’” 。据求职者介绍，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，证明能力匹配岗位，
小缪称 ，
2026年春招时 ，但民事上很难追责 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。构成缔约过失，不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉及违反相应的法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的招聘行为是否合理，中途增加筛选标准，小缪经历五轮线上面试，最高学历也达标 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。有多名面试分数一致的候选人 ，可以行使用工自主权，
那么，辞掉原有工作、第一学历不该成为“污点”。”
巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试 、应该立在明处 。据报道 ，他认为 ，大厂此番操作 ，
巩晶晶分析 ，理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。甚至跨城市等 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应当赔偿损失。等求职者面试5轮 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。并且尚未入职，开始寻找入职地附近住房时 ，“整个应聘过程，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就否定了自己 。他已辞掉了原来的工作 。道德层面会受争议 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。“但企业如果有类似的考量 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，年薪直降5万元的安排 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，