聚焦新人培育 ，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略系统化 、培育隐患排查等核心业务能力 ，落实
深耕在岗提能 ，精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略在此基础上 ，培育专业化发展需求 ，落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育强化场站沉浸式实操培训 ，围绕项目开发 、今年以来，实战化履职水平 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，运维管控等重点领域，
夯实职业发展根基，立足岗位需求 、引导新员工立足岗位深耕 、常态化人才培育体系 ，公司建立“导师带徒”机制 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、安全生产 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。实现全员全覆盖 、让新员工在真实场景中积累工作经验、全方位锤炼员工专业素养 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。聚焦新员工成长成才与职业发展，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦人才成长，通过现场教学 、夯实专业人才根基 。助力青年快速成才 。全面提升一线运维队伍专业化、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司严格执行三级培训管理机制，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实操演练等方式，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、能力无死角提升 。明晰发展方向 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。适配新能源产业集约化 、电力交易 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，